英国9份月有1700名雇主计划裁员

英国雇主裁员计划

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大约有1734名雇主通知政府,计划削减20个或更多工作职位,接近今年6月份和7月份的最高水平。这是自2006年以来的最高水平,最早的数字已经发布。信息自由请求后,数据已发布到BBC。随着第二波Covid-19感染的爆发,9月份在英国各地引入了更多的限制措施,宣布裁员计划的公司包括劳埃德银行(Lloyds Bank)、壳牌(Shell)、大西洋航空公司(Virgin Atlantic)和普瑞米尔客栈所有者惠特布雷德(Whitbread)。9月份已通知处于风险之中的职位总数为82,000,较夏季的高峰有所下降,是前9月份水平的三倍。就业研究所所长托尼·威尔逊(Tony Wilson)说:“我们可能看到的是那些打算让人们重新考虑由于经济环境恶化而无法再做的公司。”

休假计划的结束将如何影响裁员

9月份,要求雇主支付更多的员工休假费用,该计划将于10月31日完全终止。9月24日,大臣Rishi Sunak宣布了一项新计划,以支持受危机打击的工作,并于10月初宣布了进一步措施,以支持受当地新限制的企业的就业

政府发言人说:“保护工作绝对是当务之急,随着我们进入冬季,我们的工作计划将帮助更多的企业保护他们。我们最新的《工作支持计划》使员工留任更加容易,并进一步增加了我们价值2000亿英镑的Covid- 19为保护工作,收入和业务做出的回应。”当雇主知道为什么将取代休假计划时,10月份的裁员数字将是第一个涵盖整个月的裁员。威尔逊表示:“如果新的就业支持计划进展顺利,我们可能会看到其中一些裁员没有完成。但是,如果雇主不接受,我们可能会在10月份再次出现上升。”今年年初,萨拉·伯里奇(Sarah Burridge)在莱斯特的公司业务开始好转。她曾在一家专业的石棉清除公司从事行政工作。

2019年艰难,但订单又来了。然后大流行爆发,生意干dried了,莎拉被休假了。夏季,全国其他地区解除了限制,而莱斯特则进行了第二次封锁。莎拉(Sarah)的老板告诉她,他们负担不起继续留任的机会,她在8月底被裁员。她从继承中节省了一些钱。她说:“那是我的退休金。” “我的小儿子是残疾人,我不得不待在家里更长的时间并照顾他,因此我的养老金池很小。”这意味着她在失业时无法申请普遍信贷-而且她担心自己可能不得不动用自己的积蓄来维持生计。莎拉(Sarah)甚至在考虑包裹运送和快递工作,都在寻找新工作,尽管在50年代中期开始从事这种体力要求很高的工作并不理想。她说:“目前,就业市场非常可怕。” “那里的东西很少,那里的东西很多,申请者很多。”雇主有义务使用HR1冗余预告表在任何单个“机构”中裁员20人或以上时,必须通知政府。

该数据在国家统计局的冗余数据出现之前很久就出现了冗余计划的增加,而冗余数据的出现要滞后几个月。ONS数据显示,6月至8月之间有227,000个裁员,比前三个月增加了113,000个,创历史新高,证实了英国广播公司(BBC)夏季报告的HR1裁员激增。公司裁员通常少于最初计划。但是,任何涉及少于20人的冗余过程都不需要报告,因此在过去,ONS冗余数字大部分都高于HR1数字。北爱尔兰的雇主向北爱尔兰统计和研究局提交HR1表格,这些表格未包括在内。

 

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作者: 狙击手

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