针对投资组合公司的多元化,高盛逐渐加大推进,但基金分子想要更多

高盛集团(Goldman Sachs Group)资产管理部门一位高管表示,将向美国公司施压,要求它们任命更多女性和代表性不足群体的成员,但不会像一些活动人士所敦促的那样,为种族和族裔多样性设定具体的数字目标。

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虽然高盛并非华尔街唯一一家制定此类政策的银行,但高盛作为华尔街历史最悠久、规模最大的公司之一,在机构股东中具有巨大影响力。此举也显示出种族公正对投资者越来越重要,难以在企业领域实现社会变革之间的紧张关系。高盛(Goldman Sachs)1.8万亿美元部门的管理工作负责人凯瑟琳温纳(Catherine Winner)在接受采访时表示:自2019年以来,高盛(Goldman Sachs)在其投资组合中推动公司至少包括一名女董事后,明年还希望董事会增设一名任职人数不足的董事。

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对于第二个位置,高盛对多样性的定义包括性别认同、性取向以及代表性不足的种族和族裔群体,一个由两名白人女性组成的董事会将符合这一标准。高盛自己也符合标准,基于其委托书中的细节。温纳说,这一变化将使更多的公司达到投资者的预期。她周三表示:“事态升级引起了人们的注意。”。资产管理部门可以在作为重要股东的公司发挥杠杆作用。该公司每年在9000多个公司年会上投下代理票,去年25%的反对董事票是因为董事会中没有女性。温纳说,高盛没有敦促公司直接增加一名种族或种族多元化的董事,因为在获取这些信息方面存在挑战。许多公司没有披露董事的种族和族裔构成,投资者正努力在没有这些数据的情况下判断公司在多元化方面的进展。

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一些活动人士希望资产管理公司设定目标。“你可以找到数据,数据就在那里,”美国证券交易委员会(U.S.Securities&ExchangeCommission)前成员、现任拉丁美洲企业董事协会(Latino Corporate Directors Association)主席罗尔·坎波斯(Roel Campos)说。女性相对容易知道哪些候选人是女性,这是女性在董事会中取得更快进展的原因之一。研究人员Equilar称,在罗素3000人中,女性占董事会席位的23%,高于2016年的15%。在美国顶级公司中,8%的董事是黑人,5%是西班牙裔或拉丁裔,远远低于集团在美国人口中所占的比例,分别为13%和19%。

贝莱德(BlackRock)董事会主席桑迪•博斯(sandyboss)在本周的一次采访中也提到,由于缺乏数据,这家最大的资产管理公司将在政策中避免特定的种族或族裔目标。纳斯达克公司(Nasdaq Inc.)最近提出了一项未来上市要求:一名董事自称为女性,另一名自称为LGBTQ+或少数民族成员。

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作者: 云淡风轻

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